2026 직장인 배우자 출산휴가 정리｜급여·신청방법·회사 제출서류 완벽 가이드

“2026 직장인 배우자 출산휴가, 올해부터 더 중요해졌습니다.”

배우자 출산휴가는 출산 직후 가장 중요한 시기에 가정의 부담을 줄이고 부모가 함께 육아를 시작할 수 있도록 법으로 보장된 제도입니다. 그러나 여전히 많은 근로자가 신청 시기, 휴가 기간, 회사 제출 서류, 급여 지급 주체 등을 정확히 모르고 있어 휴가 사용을 놓치거나 급여를 제때 받지 못하는 사례가 많습니다. 특히 2026년 기준은 일부 절차가 더 명확하게 정리되면서 아빠가 처음 육아에 참여하는 시점을 위해 반드시 알아야 하는 핵심 정보가 추가되었습니다.

2026 직장인 배우자 출산휴가 정리를 “기간 · 급여 · 신청 절차 · 제출서류”까지 모두 확인할 수 있도록 한 번에 정리했습니다. 

2026 배우자 출산휴가 핵심 보기

 

2026 직장인 배우자 출산휴가 정리｜급여·신청방법·회사 제출서류 완벽 가이드

 

1. 2026 직장인 배우자 출산휴가란?

2026 직장인 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때 사용할 수 있는 법정 유급휴가로, 총 10일(유급 10일)까지 사용할 수 있는 제도입니다. 출산일로부터 90일 이내에 신청해야 하며, 10일은 반드시 연속으로 사용할 필요는 없지만 회사와 사전 협의가 필요합니다.

 

배우자 출산휴가는 남성 근로자뿐 아니라 법적 배우자라면 누구나 신청할 수 있으며, 근속 기간과 무관하게 사용할 수 있습니다. 2026년에도 이 기본 구조는 유지되며, 육아 분담을 강화하는 방향으로 제도 운영이 지속되고 있습니다.

 

2. 2026 배우자 출산휴가 급여 기준

2026 배우자 출산휴가 급여는 전액 회사가 지급하는 “유급휴가”이며, 고용보험에서 별도로 급여를 지급하지 않습니다. 즉, 회사가 근로자에게 통상임금을 기준으로 급여를 지급하게 됩니다.

• 총 10일 모두 유급 (기본 법정 기준)
• 통상임금 100% 지급
• 출산일 전후 90일 내 사용 가능
• 분할 사용 가능하나 회사 협의 필요

육아휴직처럼 고용보험에서 지급되는 급여가 아니기 때문에 회사 내부 규정을 반드시 확인해야 하며, 급여 지급일 또한 회사 급여일에 따라 달라질 수 있습니다.

급여 기준 자세히 보기

 

3. 2026 배우자 출산휴가 회사 제출서류

배우자 출산휴가는 회사 승인이 필수이기 때문에 아래 서류를 빠짐없이 제출해야 휴가 일정이 지연되지 않습니다. 2026년 기준 제출해야 하는 기본 서류는 다음과 같습니다.

• ① 배우자 출산휴가 신청서 (회사 양식)
• ② 가족관계증명서 또는 혼인관계증명서
• ③ 출생증명서 또는 출산일 확인서
• ④ 재직증명서 (회사 내부 발급)
• 필요 시 회사가 요구하는 추가 서류

출산 직후 서류가 빠르게 준비되지 않는 경우가 많으므로 출산 예정일 기준으로 미리 준비해두면 휴가 사용 시 훨씬 수월합니다.

 

4. 2026 배우자 출산휴가 핵심 요약

아래 핵심만 기억하면 2026 직장인 배우자 출산휴가는 거의 완벽하게 준비할 수 있습니다.

• 총 10일 유급 휴가 (통상임금 100%)
• 출산일 이후 90일 이내 신청
• 분할 사용 가능(회사 협의 필요)
• 회사 제출서류 필수: 출생증명서·가족관계증명서 등
• 고용보험 급여 아님 → 회사에서 급여 지급

이 핵심만 정리해도 2026 배우자 출산휴가를 전혀 어려움 없이 사용할 수 있으며, 급여 또한 제때 받을 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 배우자 출산휴가는 언제까지 사용할 수 있나요?
A. 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다.

Q. 급여는 회사가 지급하나요?
A. 네. 배우자 출산휴가는 회사가 통상임금 기준으로 지급합니다.

Q. 10일을 나누어서 사용할 수 있나요?
A. 가능합니다. 단, 회사와 사전 협의가 필요합니다.

함께 보면 좋은 글

[모두가 알아야 할 기본 상식/실생활정보관련] - 2026 육아휴직 신청방법 총정리｜회사 제출서류·고용보험 신청 절차 완벽 가이드

[모두가 알아야 할 기본 상식/실생활정보관련] - 2026 육아휴직 급여 정리｜바뀐 지급 기준·신청방법 한 번에 확인